派遣人员广义上指派某人以特别的身份去某处完成某些特定目的的任务。在现代劳动力市场中，派遣人员常特指通过劳务派遣形式雇佣的合同制员工，其劳动关系与劳务派遣公司建立，被派往用工单位工作[1] [2] [3] [7] 。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位负责其工作的具体安排与管理[13] [15] [16] [20] 。这类岗位通常不解决用人单位的正式编制和所在地户口，福利待遇依据国家相关劳动政策执行[11] 。根据中国法律，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位[17] [26] 。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离[19] 。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（使用单位）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则根据与劳务派遣单位签订的协议，实际使用被派遣劳动者并对其进行工作管理[15] [16] [20] 。

劳务派遣岗位具有法定的临时性、辅助性或替代性要求。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位[17] [26] 。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%[6] [9] [22] [26] 。

劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议必须载明多项法定内容，包括：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反协议的责任等[17] [26] 。劳务派遣制具有灵活性高、可降低用工单位部分管理成本和风险的特点[20] 。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会[15] [26] 。